皆さんこんばんは（＾＾）
気がつけばもう6月です。2011年前半の終りの月です。。。
いつもながら・・・早いですねっ（驚）

今日でこの4月に入社した新入社員7名の研修が終了となりました（＾＾）／
6月からはそれぞれ配属の店舗で新たなスタートとなります。。
皆そうだと思いますが、新入社員を見ていると自分たちが新入社員だった頃をどうしても被せて見てしまうんですよね。。。
自分たちの頃と比べるといろんな意味でレベルが高いなと思ったり、弱い部分があったり・・・。
とにかく期待してしまいますね（＾＾）。
また来年、同様に新しい新入社員を迎えれることが楽しみです♪

さて、新入社員が入社式で役員に言われていた言葉・・・。
「しっかり遊べ！！」
また、内定者にワタクシ達が良く話すコト、「最後の学生生活、しっかり遊んでちゃんと卒業するように！！」。。。

なんせ、流行りの言葉のように「遊べ」と言われます。。。
それを聞いていて最近思ったんですけど・・・、改めて「遊べ」って言われても・・・ってなりませんか。

そもそも「遊び」って何なんでしょう？？？
自分の経験で言うと、きっと幼少期は、親にかまってもらったり、積み木やおもちゃを触るのが「遊び」だったと思います。
そして、小学生になると、サッカーしたり、釣りをしたり、「ファミコン」をしたり・・・、何せ学校が終わるとボール持って出かけてました。それが「遊び」だったんでしょう。。。
そして中学生の頃は・・・、どんなんだったんでしょう。。
サッカーは続けてましたが、遊びと言うより部活でしたし・・・、あ、夜に塾サボってゲーセン行ったり、カラオケ行ったりしてましたね（笑）。ちょっと「不良」みたいなのに憧れる時期だったのかもしれません（笑）。
高校生になると・・・、彼女と映画行ったり遊園地行ったり、他には男友達とファミレスで深夜までダベったり・・・。オールでカラオケに行ったり・・・それが「遊び」でした。
大学生になった頃は、車と言う移動手段を手に入れることにより、行動範囲と時間が急に広がりました。
計画性なく遠く他府県へ行って車で寝たり、春は桜を見に行ったり、夏は海、秋は紅葉、冬はスノボって感じで、しょっちゅう計画性なく遠出をしてました。他にもカラオケやボーリングなど朝方まで遊んでましたね。
また、お酒を楽しめる！？ようになったのもこの頃かもしれませんね（＾＾）。

そして・・・、今・・。社会人の「遊び」って何なんでしょう？？？
付き合う年齢層がものすごく広がったのと、時間がなくなったこと。そして、年齢と共に体力もなくなってきたこと。。。
そう言った事によって、学生までの「遊び」と比べると少し違う気がします。。。

ワタクシ自身は、同僚や先輩方の影響もあって、バーベキューやラフティング、キャンプやスノボなど・・・、アウトドアな遊びも結構してる方だと思いますが、それでも数カ月に1回ぐらいしか出来ません。
やはり、一番多くなるのは、お酒を楽しむコトでしょうか。学生の時と比べるとお店や呑み方やメンバー、機会は格段に変わりました。。
上司に連れて行ってもらう、取引先の人と一緒に行く、接待など・・・、年齢層が幅広くなるんですよね。。
あとはどうでしょう・・・、ゴルフをする方はコンペを開催したりしてますね。

まぁ、年齢やその時の環境によって「遊び」って全然違うと思います。
その「遊び」全てが大切で、必ず必要かと言われれば、そうでもない部分もあると思います。。
ワタクシ自身は楽しかったので後悔は全く無いのですが、内容のない「遊び」も多かったので、今思えば留学したり、海外旅行へ行ったりもっと外の世界を知るコトをやっておけば良かったなって思うこともあります。。。

ですので、最近「遊べ！！」って言う言葉って結構無責任だなって感じたりもしてしまいます。。。
「遊び」って人によっても、環境によっても、年齢によっても皆違うと思うんです。もちろん価値観も。。。
だから、お酒を呑むコトや、グループで出かけることを「遊び」と言うなら、呑めない方や、グループ行動の苦手な方にとっては、それはもはや「遊び」ではなく「苦痛」でしか無いハズです。
それが得意な方は必要なコトと言いますが、苦手な方はやっぱり苦痛で、得るものはないのかも知れません。

そもそも「遊び」って、人に「遊べ」って言われて遊ぶものではないじゃないですか。
自分が楽しいと思ったコトをするのがきっと「遊び」なんでしょう（＾＾）
他人がとやかく言うことではないんですよね。

ただ、社会人として仕事をしだすと、時間がホント貴重になります。そういう意味で、時間がないと出来ないこと（旅行だとか、免許を取るだとか、留学するだとか・・・）、そういったことは、学生の間にやっておけばいいのではないかと思います。
そのほかの「遊び」なんて、仕事しだしてからでも、いつでも出来ますよ♪体力は要りますが（笑）。

組織にはいろんなタイプの人が必要だと言います。そう言いながらも、自分たちの価値観だけで、
自分にとっての「遊び」を基準に「遊べ」って良く言っていました。。。
そして、違うタイプの人間をノリが悪いだとか、付き合いが悪いだとかそういった判断をしてしまっていたと思います。。

そのあたりは反省すべき点ですね。。。

今の新入社員を見ていて気づきました。。いろんなタイプの人がいて、それを全員が上手に纏まって信頼しあうためには本当の意味で「理解する」と言うことが必要なんだと。。

だから、無理に「遊ぶ」必要はないと思います。「遊ぶ」ことも大事。でも、知識をつけることや仕事を覚えることも大事です。
時間は限られています。人の倍仕事をして、勉強をして、人より早く出世することも良いと思います。
何でも良いんですよ。今は、自分が思ったことを一生懸命やってみればそれでいいのだと思います。